Страница 1

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
ЧАСТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
«Детский сад № 170 открытого
акционерного общества
«Российские железные дороги»

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом № 9 /1 а
от 25 .0 1 .202 1 г .
Вступают в действие
с 01.0 2 .202 1 г .











Мотивированное мнение
первичной прфсоюзной организации учтено
( протокол заседания № 2 от 19 .0 1 .202 1 г . )





















202 1

Страница 2

Согласовано :
c ППО детского сада № 170
ОАО «РЖД»

мотивированное мнение учтено
протокол заседания от 19 . 0 1 .202 1 г . № 2

Утверждено :

приказ № 9 /1 а от 25 . 0 1 .202 1 г .
вступает в действие с 01.0 2 .202 1 г







ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
частного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 170 открытого акционерного общества
« Российские желе зные дороги »

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядк ( далее – Правила ) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя - частного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 170 открытого акционерного общества «Российские железные
дороги» ( далее – Учреждение ) и работников , ответственность за их соблюдение и
исполнение .
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ , Уставом Детского сада ,
иными нормативными право выми актами , которые регулируют порядок приема и
увольнения работников Детского сада , основные права , обязанности и ответственность
сторон трудового д оговора , режим работы , время отдыха , применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания , иные вопросы регулирования трудовых отношений в Детском
саду .
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины , рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы .
1.4. Правила утверждены руководителем Детского сада с учетом мнения выбранного
профсоюзного органа , представляющего интересы работников .
1.5. Правила вывешиваются в профсоюзном уголке на видном месте .
1.6. При приеме на работу администрация Детского сада обязана ознакомить работника с
Правилами под расписку .

Страница 3

2. Порядок приема , перевода и увольнения работников

2.1. Работники Учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора .
Сторонами трудового договора являются работник и Учреждение как юридическое лицо -
работодатель , представленный частным дошкольным образовательным учреждени ем
«Детский сад № 170 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» .
2.2. Лица , поступающие на работу в Учреждение , проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке , предусмотренном действующим
законодательством .
2.3. Прием на работу иностранных граждан , лиц без гражданства осуществляется в общем
порядке , если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации .
2. 4 . К педагогической деятельности в Детском саду не допускаются лица , которым она
запрещена приговором суда или по медицинским показаниям , а также лица , имеющие судимость
за определенные преступления . Перечни соответствующих медицинских показаний и состав
преступлений устанавливаются законом .
2.5 . Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах , каждый из
которых подписывается сторонами ; один экземпляр передается работнику , другой – хранится в
Учреждени е .
2.6 . Трудовой договор может заключаться :
а ) на неопределенный срок ;
б ) на определенный срок не более пяти лет ( срочный трудовой договор ).
2.7. Срочный трудовой договор заключается , когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения .
Срочный трудовой договор может заключаться в с лучаях , предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами .
2. 8 . По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок , но не более трех месяцев , а для руководителя , его заместителей и главного
бухгалтера – не более шести месяцев .
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель .
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
друг ие периоды , когда он фактически отсутствовал на работе .
2.9 . Испытание при приеме на работу не устанавливается , для :
а ) беременных женщин и женщин , имеющих детей в возрасте до полутора лет ;
б ) лиц , не достигших возраста 18 лет ;
в ) лиц , получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня ;
г ) лиц , избранных на выборную должность на оплачиваемую работу ;
д ) лиц , приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями ;
е ) лиц , заключающих трудовой договор на срок до двух ме сяцев ;
ж ) иных лиц в случаях , предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации ,
иными федеральными законами , коллективным договором .

Страница 4

2.10 . При заключении трудового договора работник предъявляет :
– паспорт или иной документ , удостоверяющий личность ;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если это его первое место работы или детский сад принимает совместителя (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой
книжки в бумажной форме по основному месту работы).
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только
форму СТД - Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, специалист
по кадрам ( делопроизводитель ) вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку,
чтобы получить эту информацию и вернуть книжку работнику, или форму СТД - ПФР ;
– докумен т , который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета , в том числе в форме электронного документа , либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования , за исключением случаев , когда
трудовой договор закл ючается впервые ;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц , подлежащих призыву на
военную службу ;
– документы об образовании , о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу , требующую специальных знаний или специальной подготовки ;
– справку о наличии ( отсутствии ) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям .
2.11. При заключении трудового договора работник , обучающийся по образовательным
программам высшего образования , предъявляет :
– документы , указанные в п . 2.10 Правил , за исключением документов об образовании и о
квалификации ;
– характеристику обучающегося , выданную образовател ьной организацией , в которой он
обучается ;
– справку о периоде обучения , по самостоятельно установленному высшим
образовательным заведением образцу . Справка должна подтверждать , что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям ,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки» . А также должна содержать перечень
освоенных учебных предметов , курсов , дисциплин , модулей , практики и о бщего количества
часов , предусмотренных программами учебных предметов , курсов , дисциплин , модулей .
2.12 . При заключении трудового договора впервые делопроизводитель оформляет
работнику электронную трудовую книжку и представляет в территориальный орган ПФР
сведения , необходимые для регистрации лица в системе индивидуального
( персонифицированного ) учета .
2.14 . Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами , если иное не
устанолено федеральными законами , иными нормативными правовыми актами или трудовым
договором , либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работтодателя .
Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей в сроки ,
определенные тру довым договором .
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы , то работник должен приступить
к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу .
Если работник не приступил к работе в установленный тру довым договором срок без
уважительных причин , то трудовой договор с ним аннулируется . Анулироанный трудовой
договор считается незаключенным .

Страница 5

2.15 . Прием на работу оформляется приказом , с которым знакомят работника под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы .
2.16 . При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под под пись :
– ознакомить работника с уставом Учреждения и коллективным договором ;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка ,
локальными нормативными актами , непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью ;
– проинс труктировать работника по охране труда и технике безопасности ,
производственной
санитарии и гигиене , противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей . Инструктаж оформляется в журнале установленного образца .
2.17 . В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника . У работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы . С каждой записью , вносимой на основании прика за
в трудовую книжку , работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной
карточке .
2 .18 . На каждого работника Учреждения ведется личное дело . Личное дело работника
хранится у работодателя .
Документы в личных делах располагаются в следующем п орядке :
– внутренняя опись документов ;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом ;
– лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела ;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему ;
– автобиография ;
– заявление о приеме на работу ;
– должностная инструкция ;
– характеристики и рекомендательные письма ;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему ;
– договор о полной материальной ответственности ( если работник – материально
ответс твенное лицо );
– копии приказов по личному составу , которые касаются работника ;
– аттестационные листы ;
– отзывы должностных лиц о работнике ;
– лист - заверитель ( составляют при сдаче личного дела в архив );
– результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров ;
– согласие на обработку персональных данных .
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий , справки о
состоянии здоровья и с места жительства , заявления об отпусках , копии приказов об отпу сках и
другие документы второстепенного значения .
Личное дело работника хранится в Учреждении в течение 75 лет .
2.19 . При приеме на работу работника - инвалида :
Работодатель не вправе отказать в приеме на работу инвалиду , направленному в счет
установленной квоты .
Если физическое лицо не имеет направления службы занятости и самостоятельно ищет
работу , работодатель принимает его на общих основаниях , руководствуясь понятием «деловые
качества» .
О наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы инвалида
работодатель может узнать :

Страница 6

- из справки медико - социальной экспертизы , где указывается группа инвалидности , форма
которой утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031 н
( применяется с 01.01.2011);
- индивиду альной программы реабилитации инвалида , форма которой утверждена
приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379 н . В ИПР вносятся все мероприятия ,
необходимые инвалиду в целях реабилитации , сведения о доступных и противопоказанных
условиях и видах труда , включая указания по продолжительности рабочего времени .
Необходимо проверить справку об инвалидности и индивидуальную программу
реабилитации ( далее – ИПР ) инвалида на наличие в них подписей и печатей . Эти документы
должны быт ь подписаны руководителем бюро МСЭ , где работник проходил экспертизу , и
заверены печатью данного бюро . После проверки документов их копии следует хранить в
личном деле работника - инвалида .
2.20 . При приеме на работу студентов :
2.21 . При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
• документы, указанные в п. 2.10 Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
• характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается;
• справку о периоде обучения, по с амостоятельно установленному высшим
образовательным заведением образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным програ ммам или за три года
по направлению «Образование и педагогические науки». А также должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей .
2.22 . Перевод на другую работу : п еревод работника на другую работу производится
только с его письменного согласия за исключением случаев , предусмотренных ст . 72 ч .2, 3 ТК
РФ ( для замещения временно отсутствующего работника ). При этом работник не может быть
переведен на работу , противопока занную ему по состоянию здоровья .
В связи с изменениями в организации работы Детского сада ( изменение режима работы ,
количества групп , введение новых форм обучения и воспитания и т . п .) допускается при
продолжении работы в той же должности , по специальнос ти , квалификации изменение
существенных условий труда работника : системы и размеров оплаты труда , льгот , режима
работы , установление или отмена неполного рабочего времени , совмещение профессий ,
изменение наименования должностей и другие . Об этом работник д олжен быть поставлен в
известность в письменной форме не позднее , чем за два месяца до их введения ( ст . 74 ТК РФ ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены , а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях , то трудовой д оговор прекращается в
соответствии с п . 7 ст . 77 ТК РФ .
Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем . Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме .
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера , производственной аварии , несчастного случая на
производстве , пожара , наводнения , голода , землетрясения , эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных с лучаях , ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части ( далее – чрезвычайные обстоятельства ).

Страница 7

Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий .
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя ( временной приостановки
рабо ты по причинам экономического , технологического , технического или организационного
характера ), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника , если простой или необходимость предотвращения
унич тожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами . Если этот перевод осуществляется на работу ,
требующую более низкой квалификации , то он допускается только с письменного согласия
работника .
2.23 . Прекращение трудового договора : п рекращение трудового договора может иметь
место только по основаниям , предусмотренным трудовым законодательством Российской
Федерации , а именно :
- соглашение сторон ;
- истечение срока трудового договора , за исключением случаев , когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения ;
- расторжение трудового договора по инициативе работника ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя ;
- перевод работн ика по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу ( должность );
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации , с изменением подведомственности ( подчиненности ) организации либо ее
реорганизацией ;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора ;
- отказ работника от перевода на другую работу , необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением , либо отсутствия у работодателя соответствующей работы ;
- обстоятельства , не зависящие от воли сторон ;
- нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законам правил
заключения трудового договора , если это нарушение исключает возможность продолжения
работы .
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям , предусмотренным
Трудовым кодексом и иными федеральными законами .
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников , либо по
несоответствию занимае мой должности , допускается при условии , если невозможно перевести
увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного
согласия соответствующего выборного профсоюзного органа Детского сада
2. 24 . Работник имеет право расто ргнуть трудовой договор , предупредив об этом
работодателя не позднее , чем за две недели .
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении .
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу , а
работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку , другие
документы , связанные с работой , по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расче т .
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия , о чем работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его
увольнения . В случае , если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного т рудового

Страница 8

договора , а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора , трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок .
Договор , заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ,
расторгается с выходом этого работника на работу .
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать своё заявление об увольнении . Увольнение в этом случае не производится , если на его
место не приглашен в письменной форме другой работни к , которому в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора .
Во всех случаях днем увольнения считается последний день работы .
Прекращение трудового договора оформляется приказом рук оводителя Детского сада .
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с
формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью ,
пункт Трудового кодекса . При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке форме Т - 2 и в книге учёта движения трудовых книжек и
вкладышей к ним .
Споры об увольнении работника решаются в суде .
2.25 . Иные работники образовательных организаций
В образовательных организациях наря ду с должностями педагогических работников ,
научных работников предусматриваются должности инженерно - технических , административно -
хозяйственных , производственных , учебно - вспомогательных , медицинских и иных работников ,
осуществляющих вспомогательные функции .
Право на занятие должностей , предусмотренных частью 1 настоящей статьи , имеют лица ,
отвечающие квалификационным требованиям , указанным в квалификационных справочниках , и
( или ) профессиональным стандартам .
Права , обязанности и ответственность работников образовательных организаций ,
занимающих должности , указанные в части 1 настоящей статьи , устанавливаются
законодательством Российской Федерации , уставом , правилами внутреннего трудового
распорядка и иными ло кальными нормативными актами образовательных организаций ,
должностными инструкциями и трудовыми договорами .
2.26 . В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации на всех
работников , проработаших в Учреждении свыше пяти дней ( если работа для них в У чреждении
является основной ) , ведутся трудовые книжки в порядке , установленном постановлением
правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г . № 225 «О трудовых книжках» .
В день увольнения ( последний день работы ) работнику должна быть выдана его трудовая
книжка с внесенной в нее записью об увольнении , а бухгалтерия Учреждения должна
произвести расчет .
Если работник в день увольнения не работал , то соответствующая сумма должна быть
выплачена не позднее следующего рабочего дня после предъявления уольненным работником
требования о расчете .
В случае спора о размере суммы , причитающейся ра ботнику при увольнении ,
неоспариваемая им сумма выплачивается в день его увольнения .

3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников

3.1. С 1 января 2020 года Учреждение в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника . Сведения
включают в себя данные о месте работы , трудовой функции , датах приема на работу , постоянных

Страница 9

переводах , основаниях и причинах раст оржения договора с работниками , а также другие
необходимые сведения .
3.2. Заведующий назначает приказом работника Учреждени я , который отвечает за ведение
и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников .
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись .
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд
не позднее 15 числа следующего месяца . Если 15 число месяца приходится на выходной или
нерабочий праздн ичный день , днем окончания срока считается ближайший следующий за ним
рабочий день .
3.4. Учреждение обязан о предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом , указанном в заявлении работника :
• на бумажном носите ле , заверенные надлежащим способом ;
• в форме электронного документа , подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью ( в случае ее наличия у работодателя ).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются :
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления ;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора .
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
ndou _170@ mail . ru . При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление , в котором содержится :
• наименование работодателя ;
• должностное лицо , на имя которого направлено заявление ( генеральный
директор );
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя ;
• адрес электронной почты работника ;
• собственноручная подпись работника ;
• дата написания заявления .
3.6. В случае , когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения ,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носи теле ,
заверенные надлежащим образом .

4. Основные права и обязанности работников

4.1. Работник Учреждени я имеет права и обязанности , предусмотренные трудовым
договором , а также все иные права и обязанности , предусмотренные Трудовым кодексом РФ ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 - ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами , которые предусмотрены
для соответствующей категории работников .
4.2 . Работник имеет право :
- изменять и расторг нуть трудовой договор в порядке и на условиях , установленных
трудовым законодательством и трудовым договором ;
- на предоставление ему рабочего места , соответствующего условиям , предусмотренным
государственными стандартами и правилами безопасности труда ;
- своевременно и в полном объеме получать заработную плату , предусмотренную трудовым
договором ;

Страница 10

- на отдых в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации ,
содержащим нормы трудового права , Правилами внутреннего трудово го распорядка ,
действующими в Детском саду и трудовым договором ;
- получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на своем рабочем месте ;
- на обязательное социальное страхование в порядке , установленном федеральными
за конами ;
- на профессиональную подготовку , переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке , установленном действующим в Российской Федерации законодательством о труде и
локальными нормативными актами Детского сада ;
- получение квалификационной катег ории при успешном прохождении аттестации
педагогических и руководящих работников дошкольных учреждений и организаций РФ ;
- на защиту персональных данных , хранящихся у Работодателя в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и действующим законо дательством Российской Федерации .
- объединение в профессиональные союзы и другие организации , представляющие
интересы работников ;
- назначение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по старости ;
- работать по совместительству в других организац иях , учреждениях в свободное от
основной работы время , но не в ущерб основной работе .
4.3 . Работник обязан :
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности , возложенные на него трудовым
договором , использовать все рабочее время для производительного т руда ;
соблюдать настоящие Правила ;
соблюдать трудовую дисциплину строго по установленному графику работы ( Приложение
№ 1);
- предъявлять при приёме на работу документы , предусмотренные законодательством ;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности , возложенные на него трудовым
договором ;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка , действующие в Детском саду ;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ;
- сообщать администрации обо всех случаях травма тизма незамедлительно соблюдать
правила противопожарной безопасности , производственной санитарии и гигиены ;
- нести ответственность за жизнь , физическое и психическое здоровье ребенка ,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей , соблюдать санитарные правила , отвечать за
воспитание и обучение детей ; выполнять требования мед . персонала , связанные с охраной и
укрепл ением здоровья детей , проводить закаливающие мероприятия , четко следить за
выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного
учреждения и на детских прогулочных участках ;
- своевременно и точно исполнять приказы руководителя , использовать рабочее время для
производительного труда ;
- принимать активные меры по устранению причин и условий , нарушающих нормальный
ход образовательного процесса ;
- содержать своё рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии ,
поддержива ть чистоту на рабочем месте , соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов ;
- эффективно использовать учебное оборудование , экономно и рационально расходовать
электроэнергию ;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе , быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников , вежливо обращаться с
руководством Детского сада , коллегами , детьми ;

Страница 11

- c своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию .
- проходить в установленные сроки меди цинский осмотр , соблюдать санитарные нормы и
правила , гигиену труда .
- не разглашать сведения , составляющие служебную или коммерческую тайну , ставшие
известными ему ;
- исполнять иные обязанности , предусмотренные трудовым законодательством ,
локальными норма тивными актами и трудовым договором .
4.4 . Работнику запрещается :
отдавать детей кому - либо , кроме родителей ( опекунов , законных представителей );
изменять по своему усмотрению график сменности ;
удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними ;
оставлять детей без присмотра ;
отпускать детей домой одних по просьбе родителей ;
говорить на повышенных тонах , браниться , выражаться нецензурными словами ;
применять насилие к детям ;
- отвлекать педагогических работников в учеб ное время от их непосредственной работы
для выполнения разного рода мероприятий и поручений , не связанных с производственной
деятельностью ;
- созывать в рабочее время собрания , заседания и всякого рода совещания по
общественным делам ( если иное не оговорен о в коллективном договоре );
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения руководителя Детского сада ;
- входить в группу после начала занятия , таким правом в исключительных случаях
пользуется только руководитель Детского сада и его заместители ;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии детей .
- курить в помещении образовательного учреждения ;
4.5 . Педагогический работник обязан :
- Выполнять договор с родителями , сотрудничать с семь ей ребенка по вопросам воспитания
и обучения , проводить родительские собрания , консультации , уважать родителей , видеть в них
партнеров ;
- Следить за посещаемостью детей своей группы , своевременно сообщать об
отсутствующих детях старшей медсестре , руководит елю Детского сада ;
- Неукоснительно выполнять режим дня , заранее тщательно готовиться к занятиям ,
изготовлять педагогические пособия , дидактические игры ;
- Вести работу в методическом кабинете , готовить выставки , каталоги , подбирать
методический материал для практической работы с детьми , оформлять наглядную
педагогическую агитацию , стенды ;
- Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения , праздники , принимать
участие в праздничном оформлении Детского сада ;
- В летний перио д организовывать оздоровительные мероприятия на участке Детского сада
под непосредственным руководством старшей медсестры , старшего воспитателя ;
- Работать в тесном контакте с младшим воспитателем своей группы ;
- Уважать личность ребенка , изучать его индив идуальные особенности , знать его
склонности и особенности характера , помогать ему в становлении и развитии личности ;
- Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по
предварительной договоренности .
4.6 . Педагогическим работникам запрещается :
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы ;
- отменять , изменять продолжительность НОД и перерывов между ними

Страница 12

- запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника . В случае неявки
сме няющего , работник заявляет об этом администрации .

5. Основные права и обязанности работодателя

5.1. Работодатель обязан :
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты , содержащие
нормы трудового права , локальные нормативные акты , условия трудового договора ;
- создать условия труда в соответствии с нормами действующего законодательства ,
принимать меры по улучшению условий труда работников ;
устанавливать неполный рабочий день ( смену ) или неполную рабочую неделю по п росьбе
беременной женщины ,
- одного из родителей ( опекуна , попечителя ), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет ,
- ( ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет ),
- а также лица , осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
мед ицинским заключением , выданным в порядке , установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ( в ред . Федерального закона от
30.06.2006 N 90 - ФЗ )
- обеспечить работников оборудованием и иными средствами , необходимы ми для
выполнения работниками своих трудовых функций ;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами ,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ;
- осуществлять обязательное социальное страхование работника в п орядке , установленном
федеральными законами ;
- возмещать вред , причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей , а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях , установленных
Трудовым кодексом , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации ;
- применять к нарушителям трудовой дисциплины меры дисциплинарного воздействия в
соответствии с трудовым законодательством ;
- обеспечивать условия для систематического повыше ния профессиональной квалификации
работников , организовывать и проводить аттестацию педагогических работников ,
профессиональную подготовку , переподготовку ;
- лица , ответственные за воинский учет в Учреждение , должны направлять в
двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан , не
состоящих на воинском учете , но обязанных состоять на воинском учете , лица , а также должны
направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о случаях выявления
граждан , не состоящ их на воинском учете , но обязанных состоять на воинском учете ,
направленные в военный комиссариат для постановки на воинский учет ( Закон № 53 - ФЗ ).
- исполнять иные обязанности , предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актам и , содержащими нормы трудового права , локальными
нормативными актами и трудовым договором .
- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных
заведениях ;
- своевременно предоставлять отпуска работникам Детского сада в соответствии с
утвержденным на год графиком .

Страница 13

5 .2. Работодатель имеет право :
- направить Работника на обязательное медицинское обследование , если этого требуют
должностные обязанности Работника .
- заключать , изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях , которые установлены ТК РФ , иными федеральными законами ;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд ;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Работод ателя и других работников , соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка организации , соблюдения Правил ;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке ,
установленном ТК РФ , иными федеральными законами .
- вести колл ективные переговоры и заключать коллективные договоры ;
принимать локальные нормативные акты ;
- создавать объединения Работодателя в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них .
- отстранить от работы ( не допускать к работе ) работника :
появившегося на работе в состоянии алкогольного , наркотического или иного токсического
опьянения ;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда ;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный мед ицинский осмотр
( обследование ), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях ,
предусмотренных ТК РФ с другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации ( в ред . Федерального закона от 30.11.2011 N 353 - ФЗ );
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением , выданным в порядке ,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации , противопоказаний для выполнения работником работы , обусловленной трудовы м
договором ;
- по требованию органов или должностных лиц , уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;
- в других случаях , предусмотренных ТК РФ , другими федеральными законами и иными
нормативными правовы ми актами Российской Федерации ( в ред . Федерального закона от
30.11.2011 N 353 - ФЗ , часть первая в ред . Федерального закона от 30.06.2006 N 90 - ФЗ );
- работника ( не допускать к работе ) на весь период времени до устранения обстоятельств ,
явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе , если иное не
предусмотрено ТК РФ , другими федеральными законами ( в ред . Федерального закона от
30.11.2011 N 353 - ФЗ )
5.3 . исполнять иные обязанности , предусмотренные трудовым законодательством , в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда , и иными нормативными
правовыми актами , содержащими нормы трудового права , коллективным договором ,
соглашениями , локальными нормативными актами и трудовыми договорами ;
5.4 . создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников ;
5.5 . создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья , организации
питания работников Учреждения .

Страница 14

6. Материальная ответственность работодателя перед работни ком

6.1. Материальная ответственность Учреждения наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения ( действий или бездействия ), если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами .
6.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться .
6.3. Работодатель , причинивший ущерб имуществу работника , возмещает этот ущерб в
полном объеме . Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам , действующим на день
возмещения ущерба . При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре .
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба . Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления .
При несогласии работника с решением работодателя или неп олучении ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд .
6.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты , оплаты
отпуска , выплат при увольнении и других выплат , причитающихся работнику , работодатель
обязан выплатит ь их с уплатой процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фак тического расчета включительно .
6.5. Моральный вред , причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя , возмещается работнику в денежной форме в размерах ,
определяемых соглашением сторон или судом .

7. Рабочее время и его использование

Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и
должностными инструкциями в соответствии с Уставом Детского сада , графиком работы
( приложение № 1 настоящих Правил ).
7.1 . В Детском саду устанавливается 5 - днев ная рабочая неделя , с двумя выходными днями
– суббота , воскресенье . Продолжительность рабочего дня ( смены ) для воспитателей
определяется из расчёта 36 часов в неделю , для воспитателей логопедических групп 25 часов в
неделю .
7.2 . В зависимости от должности и ( или ) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени ( норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы ) регулируется постановлением
Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г . № 191 " О продолжительности
рабочего времени ( норме часов педагогической работы за ставку заработной платы )
педагогических работников образовательных учреждений ".
7.3 . Продолжительность рабочего дня для руководящего , административно - хозяйств енного
и обслуживающего персонала определяется из расчёта 40 часов рабочей недели , для поваров 36
часов рабочей недели в соответствии с графиком сменности , и утверждается руководителем с
учётом мнения выбранного профсоюзного органа Детского сада .
7.4 . Прод олжительность рабочего времени для воспитателей и поваров , сторожей
определяется графиком сменности ( учетный период - 1 месяц ), утвержденного руководителем
Работодателя по согласованию с ( при наличии ) профсоюзным комитетом . График работы должен
быть объявлен каждому работнику под расписку .
7.5 . Работникам устанавливается особый режим рабочего времени в соответствии с
настоящими правилами и заключенными трудовыми договорами .

Страница 15

При этом к особым режимам работы относятся :
ненормированный ;
сменный ;
иные в соответствии с законом .
7.6 . При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности .
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее , чем за один месяц до
введения их в действие .
7.7 . В отношении сторожей устанавливается сменный режим работы с суммированным
учетом рабочего времени . Учетный период – 1 год .
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из ус тановленной
для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени , равной 40 часам . Норма
рабочего времени корректируется ( уменьшается ) на периоды отсутствия Работника , когда за ним
в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место рабо ты и средний заработок .
Работа осуществляется на основании графика сменности . График сменности утверждает
руководитель учреждения , с учетом мнения представительного органа работников в
соответствии с ч .3 ст . 103 ТК РФ . График должен быть доведен до сведени я работников не
позднее , чем за один месяц до введения его в действие ( ч .4 ст . 103 ТК РФ ).
Количество сверхурочных работ определяется и оплачивается по окончании учетного
периода .
Оплата труда осуществляется исходя из часовой тарифной ставки .
7.8 . По сог ласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен режим
рабочего времени , который отличается от общих правил . Такой режим устанавливается
трудовым договором ( приложение к трудовому договору ). При этом определяются начало ,
окончание или о бщая продолжительность рабочего дня ( смены ), перерывы , учетный период .
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в
течение соответствующих учетных периодов ( рабочего дня , недели , месяца и других ).
7.9 . Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда , для работников -
инвалидов III группы , как правило , предусматривается нормальная продолжительность рабочего
времени - 40 часов в неделю .
7.10 . Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии
с действующим законодательством РФ .
График сменности объявляется работнику под подпись и вывешивается на видном месте , за
месяц до введения его в дейст вие .
7.11 . Перерыв для отдыха и питания – по гибкому графику , устанавливаемому и
утвержденному руководителем в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 45 минут ,
продолжительностью 30 минут , 1 час , не включаемый в рабочее время . Педагогические
работники прин имают пищу в групповом помещении в период приема пищи детьми ( гл .18 ст .108
ТК РФ ).
7.12 . Воспитателям и младшим воспитателя запрещается оставлять работу до прихода ,
сменяющего работника . В случае неявки сменяющего работника , воспитатель заявляет об этом
ру ководителю или лицу , его ( ее ) замещающему , которые примут меры и заменят другим
работником .
7.13 . Воспитателям и другим работникам , которые остались с детьми , запрещается
оставлять детей без присмотра .
7.14 . Администрация Детского сада организует учет рабочего времени и его использования
всеми работниками Детского сада .
Определить места для отдыха и приема пищи для следующих работников :
- воспитатель , воспитатель логопедической группы , младший воспитатель в своей группе ;

Страница 16

- сторож на рабочем месте .
В с лучае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше , а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу .
7.15. Отпуска предоставляются работникам в со ответствии с нормами , установленными
законом и утвержденным руководителем графиком отпусков .
С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен не позднее , чем за 2 недели до
наступления календарного года и за 2 недели до времени начала отпуска в порядке ,
установленном ст .123,372 Кодекса .
В счет ежегодных оплачиваемых отпусков не включаются периоды временной
нетрудоспособности работника . Срок отпуска должен быть продлен на число календарных дней
болезни работника . В этом случае работник до окончания отпуск а по графику обязан уведомить
работодателя о причинах задержки выхода его из отпуска . Если по окончании отпуска по
графику работник приступил к работе , то в дальнейшем время использования оставшихся дней
отпуска определяется соглашением работника с руковод ителем соответствующего структурного
подразделения .
7.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя . По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев .
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен :
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ;
- работникам в возрасте до 18 лет ;
- работникам , усыновившим ребе нка ( детей ) в возрасте до трех месяцев ;
- в других случаях , предусмотренных федеральными законами .
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачивае мых
отпусков , установленной у работодателя .
7.17. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается .
Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период отпуска , в число календарных дней
отпуска не включаются и не оплачиваются .
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском .
В стаж работы , дающий право на ежегодный основной оплачи ваемый отпуск ,
включаются :
- время фактической работы ;
- время , когда работник фактически не работал , но за ним в соответствии с федеральными
законами сохранялось место работы ( должность ), в том числе время ежегодного
оплачиваемого отпуска ;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и
последующем восстановлении на прежней работе ;
- другие периоды времени , предусмотренные коллективным договором , трудовым договором
или локальным нормативным актом организации .
- В стаж работы , дающи й право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск , не включаются :
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин , в том числе вследствие его
отстранения от работы в случаях , предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса ;
- время отпусков по ухо ду за ребенком до достижения , им установленного законом возраста ;

Страница 17

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы
продолжительностью более семи календарных дней .
В стаж работы , дающий право на ежегодные дополнительные оп лачиваемые отпуска за
работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда , включается только фактически
отработанное в соответствующих условиях время ( ст . 120, 121 ТК РФ ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно .
Запрещается не предос тавление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд , а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам , занятым на работах с вредными и ( или ) опасными условиями
труда .
Замена о тпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте
до восемнадцати лет , а также работникам , занятым на тяжелых работах и работах с вредными и
( или ) опасными условиями труда , не допускается ( ст . 126 ТК РФ ).
7.18. При увольнении работни ку выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска .
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением ( за исключением случаев увольнения за
виновные действия ). При этом днем увольнения считается последний день отпуска .
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда , когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого до говора . В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска .
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового
договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об
увольнении д о дня начала отпуска , если на его место не приглашен в порядке перевода другой
работник ( ст . 127 ТК РФ ).
7.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения з аработной платы ,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ,
предусмотренных ТК РФ , иными федеральными законами .
7.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск , продолжительность 42 календарных дня .
7.21. О времени начала отпуска работник должен быть извещен администрацией Детского
сада не позднее , чем за две недели до его начала . Оплата отпуска производится не позднее , чем
за три дня до его начала .
7.22. По сог лашению между работником и администрацией Детского сада ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделён на части . При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ;
7.23. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия . Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год .
Не допускается отзыв из отпуска работников в в озрасте до 18 лет , беременных женщин .
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
работникам , совмещающим работу с обучением , при получении образования соответствующего
уровня впервые в имеющих государственную аккред итацию образовательных учреждениях .
7.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы ,
продолжительность которого определяется по согласовани ю между работником и
администрацией Детского сада .

Страница 18

7.25. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная ( преподавательская ) и воспитательная работа , в том числе практическая
подготовка обучающихся , инди видуальная работа с обучающимися , научная , творческая
исследовательская работа , а также другая педагогическая работа , предусмотренная трудовыми
( должностными ) обязанностями и ( или ) индивидуальным планом , – методическая ,
подготовительная , организационная , диагностическая , работа по ведению мониторинга , работа ,
предусмотренная планами воспитательных , физкультурно - оздоровительных , спортивных ,
творческих и иных мероприятий , проводимых с обучающимися .

8. Удаленная работа
8.1 . Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон,
а в экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная ава рия, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
8.2 . Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по т елефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp, через
корпоративный портал и способами, предусмотренными в разделе 10 «Переписка
с работниками» настоящих Правил.
8.3 . Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
допсоглашением к трудовому договору.
8.4 . Работодатель должен обеспечить дистанционных работ ников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы. Работник вправе с согласия или ведома заведующего детским садом
использовать свои или арендованные средства. В этом случае работодател ь должен
компенсировать затраты на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
8.5 . Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы.


9 . ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

9 .1. Согласно ч . 3 ст . 136 ТК РФ , заработная плата выплачивается работнику , как правило , в
месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию , указанную в
заявлении работника , на условиях , определенных коллективным договором или трудовым
догово ром . Работник вправе заменить кредитную организацию , в которую должна быть
переведена заработная плата , сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее , чем за пять рабочих дней до дня выплаты
зарабо тной платы ( часть третья в ред . ФЗ от 04.11.2014 N 333 - ФЗ )
Заработная плата работнику перечисляется , на указанный работником счет в банке , путем
перечисления согласно заключенным договорам с банковскими учреждениями .
9 .2. Заработная плата выплачивается не реже , чем каждые полмесяца в день установленный
правилами внутреннего трудового распорядка
- за первую половину отработанного месяца - 15 числа расчетного месяца ;
- окончательный расчет - 31 числа расчетного месяца . При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне

Страница 19

этого дня ( ст . 136 ТК РФ ), если количество дней в месяце меньше 31 - о , выплачивается в
последний день расчетного месяца .
9 . 3 . При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ .

10 . Режим работы ( рабочее время и время отдыха )

10 .1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка и должностными инструкциями в соответствии с Уставом Детского сада , графиком
работы ( приложение № 1 настоящих Правил ).
10 .2. В Детском саду устанавливается 5 - дневная рабочая неделя , с двумя выходными днями
– суббота , воскрес енье . Продолжительность рабочего дня ( смены ) для воспитателей
определяется из расчёта 36 часов в неделю , для воспитателей логопедических групп 25 часов в
неделю .
10 .3. В зависимости от должности и ( или ) специальности педагогических работников с
учетом осо бенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени ( норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы ) регулируется постановлением
Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г . № 191 " О продолжительности
рабочего времени ( норме часов педагогической работы за ставку заработной платы )
педагогических работников образовательных учреждений ".
10 .4. Продолжительность рабочего дня для руководящего , административно -
хозяйственного и обслуживающего персонала определяется из расчёта 40 часов рабочей недели ,
для поваров 36 часов рабочей недели в соответствии с графиком сменности , и утверждается
руководителем с учётом мнения выбранного профсоюзного органа Детского сада .
10 .5. Продолжительность рабочего времени для воспитателей и поваров , сторожей
определяется графиком сменности ( учетный период - 1 месяц ), утвержденного руководителем
Работодателя по согласованию с ( при наличии ) профсоюзным комитетом . График работы должен
быть объявлен каждому работнику под расписку .
10 .6. Работникам устанавли вается особый режим рабочего времени в соответствии с
настоящими правилами и заключенными трудовыми договорами .
При этом к особым режимам работы относятся :
ненормированный ;
сменный ;
иные в соответствии с законом .
10 .7. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности .
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее , чем за один месяц до
введения их в действие .
10 .8. В отношении сторожей устанавливается сменный режим работы с суммированным
учетом рабочего времени . Учетный период – 1 год .
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной
для Работника еженедельной продолжительности рабо чего времени , равной 40 часам . Норма
рабочего времени корректируется ( уменьшается ) на периоды отсутствия Работника , когда за ним
в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы и средний заработок .
Работа осуществляется на основании гр афика сменности . График сменности утверждает
руководитель учреждения , с учетом мнения представительного органа работников в
соответствии с ч .3 ст . 103 ТК РФ . График должен быть доведен до сведения работников не
позднее , чем за один месяц до введения его в действие ( ч .4 ст . 103 ТК РФ ).

Страница 20

Количество сверхурочных работ определяется и оплачивается по окончании учетного
периода .
Оплата труда осуществляется исходя из часовой тарифной ставки .
10 .9. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть уст ановлен режим
рабочего времени , который отличается от общих правил . Такой режим устанавливается
трудовым договором ( приложение к трудовому договору ). При этом определяются начало ,
окончание или общая продолжительность рабочего дня ( смены ), перерывы , учетны й период .
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в
течение соответствующих учетных периодов ( рабочего дня , недели , месяца и других ).
10 .10. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда , для
работников - инвалидов III группы , как правило , предусматривается нормальная
продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю .
10 .11. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в
соответствии с действующим законодательством РФ .
Время отдыха
Работникам Учр еждения устанавливаются следующие виды времени отдыха :
а ) перерывы в течение рабочего дня ( смены );
б ) ежедневный ( междусменный ) отдых ;
в ) выходные дни ( еженедельный непрерывный отдых );
г ) нерабочие праздничные дни ;
д ) отпуска .
График сменности объявляется работнику под подпись и вывешивается на видном месте , за
месяц до введения его в действие .
10 .12. Перерыв для отдыха и питания – по гибкому графику , устанавливаемому и
утвержденному руководителем в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 45 минут ,
продолжит ельностью 30 минут , 1 час , не включаемый в рабочее время . Педагогические
работники принимают пищу в групповом помещении в период приема пищи детьми ( гл .18 ст .108
ТК РФ ).
10 .13. Воспитателям и младшим воспитателя запрещается оставлять работу до прихода ,
сме няющего работника . В случае неявки сменяющего работника , воспитатель заявляет об этом
руководителю или лицу , его ( ее ) замещающему , которые примут меры и заменят другим
работником .
10 .14. Воспитателям и другим работникам , которые остались с детьми , запрещае тся
оставлять детей без присмотра .
10 .15. Администрация Детского сада организует учет рабочего времени и его
использования всеми работниками Детского сада .
Определить места для отдыха и приема пищи для следующих работников :
- воспитатель , воспитатель логопедической группы , младший воспитатель в своей группе ;
- сторож на рабочем месте .
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой воз можности
известить администрацию как можно раньше , а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу .
10 .16. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами , установленными
законом и утвержденным руководите лем графиком отпусков .
С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен не позднее , чем за 2 недели до
наступления календарного года и за 2 недели до времени начала отпуска в порядке ,
установленном ст .123,372 Кодекса .
В счет ежегодных оплачиваемых отпусков не включаются периоды временной
нетрудоспособности работника . Срок отпуска должен быть продлен на число календарных дней

Страница 21

болезни работника . В этом случае работник до окончания отпуска по графику обязан уведомить
работ одателя о причинах задержки выхода его из отпуска . Если по окончании отпуска по
графику работник приступил к работе , то в дальнейшем время использования оставшихся дней
отпуска определяется соглашением работника с руководителем соответствующего структурног о
подразделения .
10 .17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя . По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до исте чения шести
месяцев .
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен :
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него ;
- работникам в возрасте до 18 лет ;
- работ никам , усыновившим ребенка ( детей ) в возрасте до трех месяцев ;
- в других случаях , предусмотренных федеральными законами .
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставле ния ежегодных оплачиваемых
отпусков , установленной у работодателя .
10 .18. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается . Нерабочие празднич ные дни , приходящиеся на период отпуска , в число
календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются .
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачив аемым
отпуском .
В стаж работы , дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ,
включаются :
- время фактической работы ;
- время , когда работник фактически не работал , но за ним в соответствии с
федеральными законами сохранялось место работы ( должность ) , в том числе время
ежегодного оплачиваемого отпуска ;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от
работы и последующем восстановлении на прежней работе ;
- другие периоды времени , предусмотренные коллективным договором , трудовым
до говором или локальным нормативным актом организации .
- В стаж работы , дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск , не
включаются :
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин , в том числе
вследствие его отстранения от работы в случаях , предусмотренных статьей 76 настоящего
Кодекса ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом
возраста ;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
платы продолжительностью более семи календарных дней .
В стаж работы , дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за
работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда , включается только фактически
отработанное в соответствующих условиях время ( ст . 120, 121 ТК РФ ).
Оплачива емый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно .

Страница 22

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд , а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам , занятым на работах с вредными и ( или ) опасными условиями
труда .
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте
до восемнадцати лет , а также работникам , занятым на тяжелых работах и работах с вредными и
( или ) оп асными условиями труда , не допускается ( ст . 126 ТК РФ ).
10 .19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска .
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последу ющим увольнением ( за исключением случаев увольнения за
виновные действия ). При этом днем увольнения считается последний день отпуска .
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогд а , когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора . В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска .
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового
договора по инициат иве работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об
увольнении до дня начала отпуска , если на его место не приглашен в порядке перевода другой
работник ( ст . 127 ТК РФ ).
10 .20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работн ику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ,
предусмотренных ТК РФ , иными федеральными законами .
10 .21. Педагогичес ким работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск , продолжительность 42 календарных дня .
10 .22. О времени начала отпуска работник должен быть извещен администрацией Детского
сада не позднее , чем за две недели до его начала . О плата отпуска производится не позднее , чем
за три дня до его начала .
10 .23. По соглашению между работником и администрацией Детского сада ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделён на части . При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ;
9 .24. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия . Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год .
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет , беременных женщин .
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
работникам , совмещающим работу с обучен ием , при получении образования соответствующего
уровня впервые в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях .
10 .25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может предоставлятьс я отпуск без сохранения заработной платы ,
продолжительность которого определяется по согласованию между работником и
администрацией Детского сада .
10 .26. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю , при шестидневной рабочей неделе – один выходной день .
Общим выходным днем является воскресенье .
Для работников , работающих по пятидневной рабочей неделе , вторым выходным днем
устанавливается суббота .
Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отд ыха
определяется локальным нормативным актом школы или трудовым договором .

Страница 23

Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст . 112 Трудового кодекса .
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается , за исключением случаев ,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ .
10 .27 . Работникам , занятым на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда ,
работникам , имеющим особый характер работы , работникам с ненормированным рабочим днем ,
а также в других случаях , предусмотренных Трудов ым кодексом РФ , предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска .
10 .28 . Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ,
условия труда , на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 - й степени либо опасным условиям труда .
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней .
Продолжительность ежегодного дополнительного опла чиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого ( межотраслевого )
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда .

11 . Поощрения за успехи в работе

11 .1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей , успехи в обучении и воспитании
детей , продолжительную и безупречную работу , новаторство в труде , эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения :
а ) объявление благодарности ;
б ) выдача премии ;
в ) награждение ценным подарком ;
г ) награждение почетными грамотами .
11 .2. Поощрения применяются работодателем . Представительный орган работников
Учреждения вправе выступить с инициативой поощрения работника , которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем .
11 .3. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются к награждению
орденами , медалями , к присвоению почетных званий , а также к награждению именными
медалями , знаками отличия и грамотами , иными ведомственными и государственными
наградами , установленными для работников законодательством .
11 .4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда . Поощрения объявляются в приказе ( распоряжении ), доводятся до
сведения всего коллектива Учреждения и заносятся в трудовую книжку работника .

1 2 . Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

12 .1. Нарушение трудовой дисциплины - неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника обязанностей возложенных на него трудовым договором , Уставом Детского сада ,
настоящими Правилами , должностными инструкциями .
12 .2 . Работники , независимо от должностного положения , обязаны :
- проявлять взаимную вежливость ;
- уважение , терпимость ;
- соблюдать служебную д исциплину ;
- профессиональную этику ;
- быть корректными в обращении с гражданами , не допускать конфликтных ситуаций ,
соблюдение которых обязательно при исполнении трудовых обязанностей работников

Страница 24

Несоблюдение вышеперечисленного положения , влечёт за собой применение мер
дисциплинарного и общественного воздействия , а также применение мер , предусмотренных
действующим законодательством .
12 .3 . За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных
на него обязанностей руководством имеет право применить следующие меры дисциплинарные
взыскания :
- замечание ;
- выговор ;
- увольнение .
12 .4 . Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей ,
возложенных на него трудовым договором , уставом Детского сада или Правилами внутреннего
трудового распорядка . В соответствии с действующим законодательством о труде
педагогический работник может быть уволен за совершение аморального проступка , не
совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций .
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего
дня , а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего
дня .
12 .5 . За каждое нарушение може т быть наложено только одно дисциплинарное взыскание .
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом , наделенным правом
приема и увольнения данного работника .
1 2 .6 . До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть
потреб ованы объяснения в письменной форме . Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания .
12 .7 . Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе ,
поданной в письменной форме . Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику .
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
переданы огласке только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев ,
предусмотренных законом ( запрещение педагогической деятельности , защита интересов
воспитанника ).
1 2 .8 . Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения
( нарушений ) трудовой дисц иплины .
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения
трудовой дисциплины .
1 2 .9 . Взыскание объявляется приказом по Детскому саду . Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины , за которое налагается данное
взыскание , мотивы применения взыскания . Приказ объявляется под подпись в трехдневный срок
со дня подписания руководством .
12 .10 . К работникам , имеющим взыскания , меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий .
12 .1 1 . Взыскание автоматически снимается , и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию , если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию . Руководитель Детского сада вправе снять взыскание досрочно .
12 .12 . Педагогиче ские работники Детского сада , в обязанности которых входит выполнение
специальных функций по отношению к детям , могут быть уволены за совершение аморального
проступка , несовместимого с продолжением работы . К аморальным проступкам могут быть
отнесены рукопр икладство по отношению к детям , нарушение общественного порядка , в том
числе и не по месту работы , другие нарушения норм морали , явно не соответствующие
социальному статусу педагога .

Страница 25

Педагоги Детского сада могут быть уволены за применение методов воспитани я , связанных
с физическим и ( или ) психическим насилием над личностью воспитанников по п .4 «б» статьи 56
Закона РФ «Об образовании» .
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания .
12 .13 . Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания , а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического и психического насилия производится
без согласования с профкомом .
12 .14 . Дисциплинарные взыскания к руководителю Детского сада применяются
вышестоящим органом , который имеет право его назначать и увольнять .


1 3 . Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

1 3 .1. При временной нетрудоспособности , Работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом .
13 .2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является
выданный в установленном порядке больничный листок ( листок временной
нетрудоспособности ).

14 . Медицинские осмотры . Личная гигиена . Д испансеризация .

1 4 .1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают личную
гигиену в соответствии :
- с Приказом Минздравсоцразвития России № 302 н от 12 апреля 2011 г .
«Об утверждении перечней вредных и ( или ) опасных производственных факторов и работ ,
при в ыполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
( обследования ), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских
осмотров ( обследований ) работников , занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
( или ) опасными условиями труда» .
1 4 .2. Работодатель обеспечивает :
наличие в учреждении Санитарных правил и норм ( указанных в п . 12.1) и доведение их
содержания до работников ;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками ;
необходимые условия для соблюдения правил и норм ;
прием на работу лиц , имеющих допуск по состоянию здоровья , прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию ;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника ;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками за счет средств работодателя ;
организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года ; отдельным должностям ежегодно ;
выполнение по становлений , предписаний Роспотребнадзора ;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством , санитарными
правилами и гигиеническими нормативами ;
исправленную работу технологического , холодильного и другого оборудования ;
проведение пр и необходимости мероприятий по дезинфекции , дезинсекции и дератизации ;
наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи работникам в медицинском
кабинете и их своевременное пополнение ;

Страница 26

организацию санитарно - гигиенической работы с персоналом путем пр оведения семинаров ,
бесед , лекций .
1 4 .3. Медицинский персонал осуществляет контроль над соблюдением требований
санитарных правил .
14 .4. Правила диспансеризации :
р аботники , достигшие возраста сорока лет , за исключением лиц , указанных в п . 9.3
настоящих Правил , при прохождении диспансеризации в порядке , предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья , имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы ( должности ) и среднего
зара ботка ;
р аботники , достигшие предпенсионного возраста , и работники – получатели пенсии
по старости или пенсии за выслугу лет , при прохождении диспансеризации в порядке ,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья , освобождаются от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы ( должности ) и среднего
заработка ;
р аботники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего , согласованного с непо средственным руководителем
или лицом , временно исполняющим его обязанности . Согласованное заявление подают в отдел
кадров ;
е сли заведующий не согласится с датой освобождения от работы , указанной в заявлении ,
работнику предлагают выбрать другую дату .
р езу льтаты рассмотрения заявления заведующий , лицо , его заменяющее , оформляют
в виде резолюции на заявлении ;
р аботник обязан представить в отдел кадров справку из медицинской организации ,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день ( дни ) освобождения от работы
не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации . Если работник
не представит справку в указанный срок , работодатель вправе привлечь работника
к дисциплинарной ответственности в порядке , предусмотренном в разделе 8 настоящих Правил .

15 . Иные вопросы регулирования трудовых отношений

15 .1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид ,
чистую одежду и обувь .
15 .2. Запрещается :
уносить с места работы имущество , предметы и материалы , принадлежащие Работодателю ,
без получения на то соответствующего разрешения ;
курить в местах , где в соответствии с требованиями техники безопасности и
производственной санитарии установлен такой запрет ;
готовить пищу ;
вести длительные личные телефонные раз говоры ( свыше 5 минут за рабочий день );
приносить с собой или употреблять алкогольные напитки , наркотические вещества ,
находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного , наркотического или токсического
опьянения .
15 .3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость ,
уважение , терпимость , как в отношениях между собой , так и при отношениях с детьми и
посетителями .
15 .4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени , отчеству и на " Вы ".

Страница 27

15 .5. С Правилами вну треннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники , включая вновь принимаемых сотрудников на работу . Все работники , независимо от
должностного положения , обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие правила .

16 . Заключительные положения

1 6 .1. Настоящие Правила доводятся до сведения работников под роспись в трехдневный
срок со дня введения их в действие и при приемк работников на работу .
16 .2. Настоящие Правила утверждается приказом заведующего с учетом первичной
профсоюзной организации Учреждения и приняты на общем собрании трудового
коллектива .
1 6 .3. Нстоящие Правила могут быть изменены и дополнены приказом заведующего
Учреждения в связи с изменениями и дополнениями , которые вносятся в законодательство
Российской Федерации , а также по решению общего собрания .
Настоящие Правила вывешиваются в Учреждении на видном месте .
16 .4. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распо рядка , внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления .

Принято на общем собрании работников
Детского сада № 170 ОАО «РЖД»
Протокол от 2 2 . 0 1 .202 1 г . № 1

Страница 28

Приложение 1
К Правилам внутреннего трудового
распорядка детского сада № 170 ОАО
«РЖД»



График режима рабочего времени и времени отдыха
работников Детского сада № 170 ОАО «РЖД»


Наименование
должности Время работы Перерыв на
обед Продолжитель
ность рабочей
смены на 1
ставку Отпуск
(календа
рных
дней) 1 смена 2 смена
Заведующий 8.00 - 17.00
ненормированный 12.00 - 13.00 8 час 42
Заместитель
заведующего 8.00 - 17.00
ненормированный 12.00 - 13.00 8 час 42
Главный бухгалтер 8.00 - 17.00
ненормированный 12.00 - 13.00 8 час 28+7
Заместитель
главного
бухгалтера 8.00 - 17.00 12.00 - 13.00 8 час 28+7
Зам. заведующего
по АХР 8.00 - 16.30
ненормированный 12.00 - 12.30 8 час 28+7
Заведующий
хозяйством 8.00 - 16.30 12.00 - 12.30 8 час 28
Зав.складом 8.00 - 16.30 12.00 - 12.30 8 час 28
Старший
воспитатель 8.00 - 15.42 11.00 - 18.42 12.00 - 12.30 7 ч 12 м 42
Социальный
педагог 8.00 - 15.42 11.00 - 18.42 12.00 - 12.30 7 ч 12 м 42
Педагог - психолог 8.00 - 15.42
11.00 - 18.42 12.00 - 12.30 7 ч 12 м 42
56 (дети
ОВЗ )
Музыкальный
руководитель 8.00 - 13.18 12.00 - 17.18 12.00 - 12.30 4 ч 48 м 42
56 (дети
ОВЗ)
Инструктор по
физической
культуре (бассейн) 8.00 - 14.30 11.00 - 17.30 12.00 - 12.30 6 ч 42
Инструктор по
физкультуре 8.00 - 14.30 11.00 - 17.30 12.00 - 12.30 6 ч 42
56 (дети
ОВЗ)
Врач - педиатр (0,5
ст) 7.00 - 10.54 3 ч 54 м 42
Старшая медсестра 7.00 - 15.18 10.00 - 18.18 12.00 - 12.30 7ч 48 м 42
Медсестра 8.00 - 16.18 10.00 - 18.18 12.00 - 12.30 7 ч 48 м 42

Страница 29

Воспитатель
(режим работы
группы 12 час, 24
час) 7.00 - 14.12 11.48 - 19.00 В счет
рабочего
времени 7 ч 12 м 42
Воспитатель
(режим работы
группы 14 час) 7.00 - 14.12 13.48 - 21.00 В счет
рабочего
времени 7 ч 12 м 42
Воспитатель
(режим работы 10,5
час) 7.30 - 14.42 10.48 - 18.00 В счет
рабочего
времени 7 ч 12 м 42
Воспитатель
логопедической
группы 7.30 - 12.30 12.30 - 17.30 В счет
рабочего
времени 5 ч 42
56 (дети
ОВЗ)
Учитель - логопед 8.00 - 12.00 14.00 - 18.00 4 ч 42
Бухгалтер 8.00 - 17.00 12.00 - 13.00 8 час 28
Техник -
программист 8.00 - 16.30 12.00 - 12.30 8 час 28
Специлист по ОТ 8.00 - 16.30 12.00 - 12.30 8 час 28
Младший
воспитатель
режим работы
группы 12 час 7.30 - 16.00. 16.00 - 18.00 После
кормления
детей 30
мин 8 час 28
Младший
воспитатель
режим работы
группы 14 час 7.30 - 16.00. 16.00 - 21.00 После
кормления
детей 30
мин 8 час 28
Младший
воспитатель 1
младшей группы
режим работы
группы 12 час 7.30 - 16.00. 15.00 - 19.00 После
кормления
детей 30
мин 8 час 28
Младший
воспитатель для
ночного дежурства 19.00 - 7.00 В счет
рабочего
времени 12 ч (1,5 ст) 28
Делопроизводитель 8.00 - 16.30 12.00 - 12.30 8 час 28
Кассир 8.00 - 17.00 12.00 - 13.00 8 час 28
Повар 6.00 - 14.30 08.00. - 16.30. 12.00 - 12.30 8 час. 28+7
Подсобный
рабочий 8.00 - 16.30 12.00 - 12.30 8 час 28
Рабочий по стирке
белья 8.00 - 16.30 12.00 - 12.30 8 час 28+7
Дворник 8.00 - 16.30 12.00 - 12.30 8 час 28
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту здания
(0,5 ст) 8.00 - 12.00 4 час 28
Слесарь - сантехник 8.00 - 16.30 12.00 - 12.30 8 час 28
Электромонтер 8.00 - 16.30 12.00 - 12.30 8 час 28

Страница 30

Грузчик(0,5 ст) 8.00 - 12.00 4 час 28
Экспедитор 8.00 - 12.00 4 час 28
Сторож (ночь) 20 .00 - 8 .00 В счет
рабочего
времени По графику 28
Сторож (день
выходные и
праздничные) 8 .00 - 20 .00 В счет
рабочего
времени По графику 28
Кастелянша 8.00 - 16.30 12.00 - 12.30 8 час 28
Швея 8.00 - 12.00 4 час 28
Уборщик
служебных
помещений 8.00 - 16.30 12.00 - 12.30 8 час 28
Оператор
хлораторной
установки (0,5 ст) 8.00 - 12.00 4 час 28
Рабочий по
текущему ремонту
зданий 8.00 - 16.30 12.00 - 12.30 8 час 28
Рабочий по
текущему ремонту
оборудования 8.00 - 16.30 12.00 - 12.30 8 час 28